伊春林业管理局关于印发《伊春林业管理局原条合理造材与产品质量管理奖惩办法》的通知
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伊春林业管理局关于印发《伊春林业管理局原条合理造材与产品质量管理奖惩办法》的通知
黑龙江省伊春林业管理局
伊春林业管理局关于印发《伊春林业管理局原条合理造材与产品质量管理奖惩办法》的通知
伊林发〔2007〕106号
各林业局，管局有关局、处：
现将《伊春林业管理局原条合理造材与产品质量管理奖惩办法》印发给你们，请遵照执行。
二〇〇七年十一月十八日
主题词：林业 木材 产品 管理 通知
伊春林业管理局办公室 2007年11月18日印发
伊春林业管理局
原条合理造材与产品质量管理奖惩办法
第一章 总 则
第一条 为充分合理利用森林资源，实现合理造材，提高原条出材率，保证产品质量，提高资源利用率，实现木材生产效益最大化，特制定本办法。
第二条 各林业局主管部门负责全局产品质量和合理造材及培训工作，应设立合理造材及产品质量指导稽查组，定期或不定期进行检查。
第三条 量材员、造材员和检尺员必须经过林业局或上级主管部门培训合格，并持有林业局核发的木材生产上岗证，方可上岗。
第四条 量材、造材岗位实行专职制。各单位应配备工作认真负责、技术业务水平高、熟悉量材设计理论和木材检验技术及标准的人员从事此项工作，并要配齐人员。
第五条 各林业局应统一使用标准量材、检验工具，并定期送计量部门校核。
第二章 技术指标
第六条 合理造材的原则：遵循该长必长，该短必短，该墩必墩，根根增效，尺尺有账算，锯锯见效益的原则；遵循“三优先”(优先造特殊材、高价材、优质材)、“三杜绝”（杜绝超长短尺、躲包让节、三伤)、“三提高”(提高出材率、等径率、售价)原则，充分合理利用木材，做到材尽其用。
第七条 产品指标
原木产品质量综合合格率应达到97%以上。
（一）长级准确率为98%。
（二）“三伤”合格率为98％。
第三章 检查与考核
第八条 合理造材和产品质量检查方法及评分标准：
（一）在贮木场抽检200根原木，按楞区内的楞头和材、树种及大、中、小径比例随机抽取检查楞号。加工原木100根，坑木、小径木50根，次加工50根。没有的项目，检查加工原木。
（二）检查方法及评分标准(见附件)。
第四章 奖励与处罚
第九条 合理造材及产品质量管理综合得分达到97分（含97分）以上的为优秀，奖励生产单位10000元；得分在97—95分的为合格，不奖不罚；低于95分的为不合格，处罚生产单位10000元，并在全管局通报批评。
第十条 检查人员要认真填写好检查的原始记录，经检查负责人和被检查单位负责人共同签字生效。
第十一条 罚款要及时上缴市财政，对不按规定时间上缴的单位，进行严肃处理。
第五章 附 则
第十二条 本办法由林管局木材生产机械局负责解释。
第十三条 本办法自发布之日起施行。
市人民政府关于印发市级国有资本营运主体机构人事编制管理暂行办法的通知
湖北省宜昌市人民政府
市人民政府关于印发市级国有资本营运主体机构人事编制管理暂行办法的通知
宜府发〔2000〕4号
市人民政府关于印发市级国有资本营运主体机构人事编制管理暂行办法的通知
各县市区人民政府,市政府有关部门:
《市级国有资本营运主体机构人事编制管理暂行办法》,业经市人民政府研究同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
二○○○年二月二十九日
宜昌市国有资本营运主体机构人事编制管理暂行办法
为加快我市国有资产管理体制改革,推进市级国有资产经营公司和授权投资主体资格的集团公司(以下简称国有资本营运主体)规范运作,构建科学的管理体制和灵活的经营机制,按照《公司法》和宜发〔1999〕14号文件等有关规定,制订本暂行办法。
一、国有资本营运主体的内部机构设置
按照宜发〔1999〕14号文件规定,新组建的国有资本营运主体是国有独资公司,是特殊的企业法人。在内部机构设置上应按照现代企业制度要求,本着“精干、高效”的原则,实行事业部制。内部机构的名称要体现资本营运的特点,进行职能归并,可设立财务审计、组织人事、产权运作、投资发展、资产收益、综合管理等部室。内部机构的设置或调整应在市国资办核定的编制之内,由国有资本营运主体自定。
各部可下设科,实行岗位责任制,定岗定员,以岗定责、以责定人,以完成任务的工作质量进行考核并与职岗工资收入挂钩,使其责、权、利相统一。
二、国有资本营运主体的人员管理
(一)国有资本营运主体中层以上负责人的任免
1、国有资本营运主体的董事长、董事、监事会主席、监事、财务总监由市委组织部会同市国资办商有关部门提出人选,报市委、市政府审定后,由市国资委委派。
2、国有资本营运主体的总经理及其经营班子成员由董事长提名,经市委组织部、国资办考察后,由董事会聘任或解聘。
3、国有资本营运主体的财务部门负责人由总经理提名,公司人事管理部门考察报经董事会审定后,由董事会聘任或解聘。
4、国有资本营运主体的人事、审计部门负责人由总经理提名,公司董事会审定后由总经理聘任或解聘。
5、除人事、财务、审计部门以外的部门负责人,由总经理提名,经营班子集体讨论通过后,由总经理聘任或解聘。
(二)公司员工的进出管理
1、对进入国有资本营运主体的员工,一律实行合同制管理,签订劳动合同,明确相应的权利和义务。
2、对全体员工实行定编管理,员工总数不得突破市国资办核定的编制总数。要建立员工编制卡片,详细记载人事变动有关事宜。
3、在国有资本营运主体组建期间新调入的人员,一般应具有全额拨款的行政事业编制。
4、进入国有资本营运主体的员工应具备的基本条件:
(1)一般工作人员应具有大专以上文化程度,中级技术职称,熟悉相关业务,从业时间在三年以上,新进人员年龄在三十岁以下。
(2)中层负责人应具有大学以上文化程度或者中级及以上技术职称,了解国家方针政策,熟悉相关业务,有一定的组织协调能力或曾担任相应职务,从业时间在五年以上,新进人员年龄一般不超过四十五岁。
5、根据年度工作业绩进行考核评价,称职、优秀的可以续聘或晋升;对不能胜任工作或出现较大失误的可以降职任用或解聘、辞退,真正形成能上能下、能进能出、激励与约束相结合的用人机制。
三、员工报酬
国有资本营运主体总经理及其经营班子成员实行资产经营责任制,其报酬按公司章程和《资产经营责任书》的规定执行。
公司中层负责人和其他员工的工资福利待遇由资产经营公司自行确定,实行总额控制,其资金来源从公司经营收益中支出。
四、国有资本营运主体需报国资委(办)审批、备案的事项
(一)机构设置方案应报国资委审批,变动、调整报国资办备案;
(二)管理人员编制总数由国资委审批,人事变动及编制调整需报国资办备案;
(三)年度工资总额和费用总额的计划需报经国资委审批,年度执行情况报国资办备案。
关于批准建设岩石圈演化国家重点实验室的通知
科学技术部
关于批准建设岩石圈演化国家重点实验室的通知
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国科发基字[2005]111号
中国科学院：
根据你院报送的岩石圈演化国家重点实验室建设计划任务书，经认真审查，该实验室的建设计划目标明确、内容具体、操作性强，决定批准该实验室的建设计划。实验室名称、建设承担单位和单位负责人分别为：
实验室名称：岩石圈演化国家重点实验室（State Key Laboratory of Lithospheric Evolution）；
建设承担单位：中国科学院地质与地球物理研究所；
单位负责人：丁仲礼研究员。
请你们按照《国家重点实验室建设与管理暂行办法》和建设计划任务书的内容，落实有关政策和建设经费，组织有关单位开展建设工作。
在建设期间，实验室应进一步凝炼科学发展目标，提升科研水平，特别要在队伍组织、实验研究平台建设和运行管理等方面取得明显进展，努力成为国家组织高水平科学研究、聚集和培养优秀科学家、开展学术交流的重要基地。建设计划完成后，我部将组织专家进行验收。
二00五年四月十八日
