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劳动和社会保障部


关于进一步加强高技能人才评价工作的通知

(劳社部发〔2006〕22号)

　　

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、国务院有关部门劳动保障工作机构：

　　为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号，以下简称15号文件）精神，完善高技能人才评价体系，进一步做好高技能人才评价工作，现就有关事项通知如下：

　　一、明确新时期高技能人才评价工作的指导思想和目标任务

　　（一）高技能人才评价是指对具有高级技能水平以上的技能人才的考核和职业资格的评定，它既是职业技能鉴定的重要组成部分，也是高技能人才工作的重要环节。新时期高技能人才评价工作的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以职业能力建设为核心，坚持公开、公平、公正原则，进一步完善政策，健全制度，规范程序，强化管理，形成科学的人才评价机制，为高技能人才成长和发挥作用创造条件。

　　（二）当前和今后一个时期，高技能人才评价工作的目标任务是，全面落实15号文件的政策措施，着力构建制度完善、评价科学、基础健全、质量可靠的高技能人才评价工作新机制和新体系，并带动整体职业技能鉴定工作实现新发展；到“十一五”期末，高技能人才占技能劳动者的比例达到25％以上，其中高级技工数量增加700万，技师和高级技师数量增加190万，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展。

　　（三）高技能人才评价要进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重对劳动者职业道德和职业知识水平进行考核和评价。对符合国家职业标准规定条件的后备高技能人才，应及时提供技能鉴定服务；对在岗工作多年并具有相应技能水平和实践经验的在职职工，要普遍开展技能评价认定；对在职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，可按规定直接晋升职业资格或优先组织参加技师考评；对专业技术人员和生产管理人员等有意愿参加考核鉴定的其他各类人才，要同等提供评价服务。

　　二、积极探索多元评价机制，拓宽高技能人才成长通道

　　（四）逐步完善社会化职业技能鉴定。在全社会大力推进200个左右从业人员多、技术要求高的职业（工种）的技师、高级技师评价工作，建立标准题库齐全配套、组织实施规范有序、培养评价使用相互联动的高技能人才评价工作机制。各地要结合公共实训基地建设，加快建立城市中心鉴定平台，开展技师、高级技师示范性鉴定活动，为高技能人才成长提供公共评价服务。

　　（五）推进企业高技能人才评价改革试点。要依据国家职业标准，确定符合企业生产实际的能力考核和业绩评定内容，结合生产服务过程对企业高技能人才进行评价。对于在企业生产一线掌握高超技能，业绩突出的劳动者，经所在单位认可，可在国家职业标准规定的资历条件基础上，破格或越级参加技师、高级技师考评。对于职业技能鉴定试点企业开展的高技能人才考核评价，要按规定派遣质量督导人员进行现场质量督导。

　　（六）加强对职业院校学生的职业资格认证工作。开发与后备高技能人才评价要求相适应的课程标准，进一步规范技工院校等职业院校培养目标和办学要求。依托教学质量高、基础条件好的技工院校开展预备技师试点，大力强化校企合作，建立职业院校和企业分阶段培养和考核的工作机制，探索规模化培养企业急需新技师的方法和途径。取得预备技师证明的学员在企业相应职业岗位工作满两年后，经所在单位认可，可申报参加技师考评。

　　（七）探索高技能人才专项职业能力考核方式。结合劳动力市场需求和产业结构调整，制定并公布一批具有较高技术含量的专项职业能力的考核规范，选择部分地区进行专项职业能力考核试点。大力发掘高技能人才掌握的绝招绝技，探索进行专项能力认证。对现代制造业、服务业中从业人员较多的职业，经我部批准，可依据国家职业标准，完善职业功能模块，分阶段进行专项职业能力考核，为高技能人才参加技能评价创造便利条件。

　　三、坚持公开、公平、公正的原则，保证高技能人才评价质量

　　（八）坚持公开、公平、公正的原则，防止高技能人才考评不正之风。要通过报纸、网络等多种方式，公开发布高技能人才评价的申报条件、考评时间及场所、组织实施流程。要公平对待申请参加评价的劳动者，严格执行国家职业标准和有关规定，严肃考场纪律，规范考评行为，杜绝弄虚作假、考场作弊和违规评判等不正之风。要保证高技能人才评价过程和评价结果的公正，认真调查了解群众举报的质量问题，秉公处理。各地各部门要设立高技能人才评价质量监督专线举报电话，在公共职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定中心和鉴定所（站）的显著位置公布，广泛接受社会公众的监督。

　　（九）加强对鉴定所（站）的管理和监督检查，强化高技能人才评价工作质量管理。各地各部门要加强对职业技能鉴定所（站）的管理，重点对高技能人才评价工作进行监督检查。指导督促承担高技能人才评价工作的鉴定所（站）完善内部管理制度，建立质量保证责任制，规范鉴定申报、资格审查和鉴定组织实施、基础档案管理工作流程，分期分批开展职业技能鉴定机构质量管理体系认证工作。要在职业技能鉴定所（站）质量普查的基础上，培育一批管理运行规范的高技能人才评价鉴定所（站）。根据本地区本部门实际情况，制定相应的高技能人才评价质量督导制度，并抓好落实。

　　（十）对高技能人才评价主要环节进行重点监控和重点治理。实行技师以上等级鉴定计划上报制度，各地各部门要制定年度高技能人才评价计划，并报我部备案，我部将选择部分地区和行业进行抽查，对高技能人才评价结果进行评估。要设立重点监控点，强化对技师鉴定现场的督导检查。要抓住高技能人才评价容易产生质量问题的环节进行重点治理，社会化鉴定要重点整治考培不分、考场作弊、考务管理不严等问题，企业职业技能鉴定要重点规范工作程序、加强督导，避免无序操作，院校职业资格认证要重点强化依据国家职业标准进行实际操作技能考核。

　　四、不断加强高技能人才评价基础建设

　　（十一）加快编制和修订技师、高级技师国家职业标准。加快国家职业标准开发工作，设置技师、高级技师申报条件，确定理论知识和实际操作能力要求，满足高技能人才评价工作需求。规范国家职业标准制定管理工作，由我部或我部会同有关行业主管部门共同组织制定国家职业标准，并发布实施。

　　（十二）加强技师考评题库（卷库）开发。与国家职业标准同步，加快开发技师、高级技师考评题库或卷库，进一步扩大国家题库的职业覆盖面。各地各部门在开展鉴定时，凡国家题库中已有的职业（工种），应从国家题库中抽取试题。建立和完善国家题库命题质量反馈系统，及时修正命题质量问题。

　　（十三）加强高级考评人员、质量督导人员、技术专家和管理人员四支队伍建设。加强考评人员和质量督导人员队伍专业化建设，建立定期培训、资格管理和诚信档案制度，保证评价质量。建立具备较高素质、专业覆盖面广、结构合理的职业分类和职业技能鉴定专家队伍，加强高技能人才评价基础工作开发。加强依法行政教育和专业培训，提高管理人员队伍素质。加强高技能人才评价的科学研究。

　　

　　

　　二○○六年六月二十二日

吉林省人民政府


吉林省人工影响天气管理办法

《吉林省人工影响天气管理办法》已经2010年11月16日省政府第13次常务会议讨论通过，现予以公布，自2011年3月1日起施行。

　　

省长

二○一○年十二月十七日


吉林省人工影响天气管理办法


第一条 为了加强对人工影响天气工作的管理，充分开发利用空中云水资源，防御和减轻气象灾害，根据《中华人民共和国气象法》和《人工影响天气管理条例》，结合本省实际，制定本办法。

　　第二条 在本省行政区域内从事人工影响天气活动，均须遵守本办法。

　　第三条 本办法所称人工影响天气，是指为避免或者减轻气象灾害，合理利用气候资源，通过科技手段对局部大气的物理、化学过程进行人工影响，实现增雨雪、防雹、消雨、消雾、防霜等目的的活动。

　　第四条 县级以上人民政府应当加强对人工影响天气工作的领导和组织协调，将人工影响天气工作纳入同级国民经济和社会发展规划。

　　第五条 开展人工影响天气工作应当制定计划。人工影响天气工作计划，由县级以上气象主管机构商同级有关部门编制，报本级人民政府批准后实施。

　　未设气象主管机构的县，人工影响天气工作计划由上一级气象主管机构负责编制。

　　第六条 按照有关人民政府批准的人工影响天气工作计划开展的人工影响天气工作，属于公益性事业。所需经费纳入同级财政预算，并根据需要逐步增加。

　　人工影响天气工作经费，应当专项用于人工影响天气工作的基础设施建设、技术开发、人员经费、耗材购置、作业指挥和运行保障。

　　第七条 各级气象主管机构在当地人民政府的领导下，负责本行政区域内人工影响天气工作的组织实施和指导。

　　公安、财政、住房和城乡建设、交通运输、水利、民航、通信和飞行管制等部门，应当按照职责分工，配合气象主管机构做好人工影响天气工作。

　　第八条 人工影响天气作业人员经省气象主管机构培训、考核合格后，方可从事人工影响天气作业。

　　第九条 实施人工影响天气作业的组织，必须具备下列条件：

　　（一）具有法人资格；

　　（二）具有经过培训考核合格的作业人员，并达到国务院气象主管机构规定的人数；

　　（三）具有保证安全有效地实施人工影响天气作业的指挥中心、业务技术体系和规章制度；

　　（四）具备实施人工影响天气作业所必需的作业装备、作业平台、作业通道、作业装备库、弹药周转库、值班室、安全防范监控报警设施、电力通信设施、防雷设施。

　　第十条 实施人工影响天气作业，应当按照下列规定，向飞行管制部门申请作业空域和作业时限，并按照批准的空域和时限组织实施：

　　（一）利用高射炮、火箭发射装置、焰弹发射装置实施人工影响天气作业的，由作业地气象主管机构提出申请；

　　（二）需要跨越县级以上行政区域实施人工影响天气作业的，由上一级气象主管机构提出申请；

　　（三）利用飞机实施人工影响天气作业的，由省气象主管机构提出申请。

　　第十一条 实施人工影响天气作业，作业地的气象台站应当及时无偿提供气象监测、分析、情报、预报等资料；民政、农业、水利、林业等有关部门，应当及时无偿提供灾情、水文、火情等资料。

　　第十二条 实施人工影响天气作业，必须严格执行国家和省规定的安全制度、作业规范和操作规程，确保作业安全。

　　第十三条 县级以上气象主管机构应当在本级人民政府组织下，会同有关部门和单位制定人工影响天气突发事件应急预案。

　　人工影响天气作业发生安全事故时，当地人民政府应当及时组织救援和处置，并向上一级人民政府和气象主管机构报告。

　　第十四条 实施人工影响天气作业，购置高射炮、炮弹、火箭发射装置、火箭弹、焰弹发射装置、焰弹等属于武器装备和爆炸物品的设备，由作业地气象主管机构提出申请，经本级人民政府同意，报省气象主管机构按照国家有关规定统一组织采购。

　　本条前款规定的设备，禁止擅自购买和转让给非人工影响天气作业组织，不得用于与人工影响天气无关的活动，设备的运输和储存，应当遵守国家有关武器装备、爆炸物品的管理规定。

　　第十五条 人工影响天气作业使用的高射炮、火箭发射装置等设备的年检工作，由省气象主管机构组织实施。

　　未经年检、年检不合格、经确认报废的高射炮、火箭发射装置以及已超过有效期的炮弹、火箭弹、焰弹，不得用于人工影响天气活动。

　　第十六条 实施人工影响天气作业的组织，应当记录作业信息，建立作业档案。

　　第十七条 从事飞机人工影响天气工作的作业人员，享受国家规定的空地勤待遇；野外作业人员，享受国家规定的野外工作待遇。

　　从事人工影响天气作业的组织，应当为实施人工影响天气作业的人员，办理人身意外伤害保险。

　　第十八条 任何组织和个人不得侵占、损毁人工影响天气作业的设备和设施，不得干扰人工影响天气作业的通讯频道。

　　第十九条 各级人民政府及其有关行政主管部门，对实施人工影响天气作业的指挥车辆和作业车辆的管理，按照省防灾减灾车辆管理规定执行。

　　第二十条 县级以上人民政府对于在人工影响天气工作中做出突出贡献的组织和个人，应当给予表彰和奖励。

　　第二十一条 违反本办法规定，有下列行为之一的，由县级以上气象主管机构责令改正；可处以500元以上1000元以下的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任：

　　（一）使用不合格、超过有效期或者报废的人工影响天气作业设备的；

　　（二）侵占、损毁人工影响天气作业设备、设施，干扰人工影响天气作业通讯频道的。

　　第二十二条 本办法自2011年3月1日起施行。