中共国家烟草专卖局党组关于授予韦建玉同志“烟草系统模范科技工作者”荣誉称号和开展向韦建玉同志学习活动的决定
作者:法律资料网 时间:2024-06-23 10:40:45 浏览:8801
来源:法律资料网
中共国家烟草专卖局党组关于授予韦建玉同志“烟草系统模范科技工作者”荣誉称号和开展向韦建玉同志学习活动的决定
国家烟草专卖局
中共国家烟草专卖局党组关于授予韦建玉同志“烟草系统模范科技工作者”荣誉称号和开展向韦建玉同志学习活动的决定
各省、自治区、直辖市及大连、深圳市烟草专卖局（公司）党组（党委），郑州烟草研究院、合肥设计院、南通醋酸纤维有限公司党委，中国烟草进出口（集团）公司、中国烟草机械集团有限责任公司党组：
韦建玉同志现任广西柳州卷烟厂技术中心烟叶研究室主任，女，壮族，1966年4月出生，1993年在广西农业大学取得栽培与耕作专业硕士学位，1998年加入中国共产党。毕业以后，她主动放弃到广西壮族自治区烟草公司机关工作和留校任教的机会，毅然选择了长期与基层农村打交道的职业，担任柳州卷烟厂烟叶基地建设工作组组长，负责烟叶科研和技术推广工作。
10年来，韦建玉同志以坚定的理想信念为精神支柱，把开发优质烟叶和技术推广工作作为实现自我人生价值的最好体现，长期坚持在科研生产第一线，努力开展科技攻关和技术推广工作，先后组织完成了烟叶品种对比、肥料配比、飘浮育苗、最佳播栽期、烟区土壤分析测试、病虫害防治、气流下降式与通脊式烤房对烟叶质量不同影响等12项应用实验课题，发表科研论文13篇，充分发挥了科技工作者的积极作用。
她致力于烟叶基地建设，尽心尽力地向烟农传授科技种烟知识，从播种育苗、中耕除草到烟叶烘烤每一个环节她都亲自示范。为了帮助烟农准确掌握定量施肥技术，她一把一把地抓起粪肥耐心演示。她和同事们长年累月扛着放映设备，跋山涉水，到各乡村放映自制的种烟技术科普片。为普及种烟技术，她走遍了罗城、柳城的每一个村庄、每一户烟农。柳城县冲脉乡依靠科技种烟，1996年全乡种烟收入达130万元，占当年乡财政收入的70%，新修了中学、医院，大多数农户脱了贫。
她甘于吃苦，乐于奉献，自觉与群众打成一片。她在一个村驻点时，刚开始住的是村民用来临时停放尸体的破旧屋，点的是煤油灯，喝的是牛滚塘里的水。她身体力行，坚持种好烟叶示范田，苦活累活自己干，七八十斤重一筐的粪肥，她挺着弱小的身躯背到地里。用示范田的好收成教育村民，调动他们科技种烟的积极性。
她自觉与群众融为一体，与村民同吃一锅饭、同饮一口井、同操一片心。她长年与农民劳动在田间，脸晒黑了，手脚变粗糙了。乡镇干部说她是“比村里人还土的女研究生”，群众夸她是“烟农的贴心妹子”。
她舍小家为大家。为了帮助烟农种好烟叶，一年中有300多天在烟区度过。她三次推迟婚期，放弃了生育第一胎孩子。她克服了父母年迈体弱，妹妹病残生活不能自理等种种家庭困难，母亲住院手术也未能回家照顾，一门心思扑在烟叶基地建设上。1996年柳州市遭遇特大洪灾，领导再三要她回家料理一下，她却始终坚持在罗城县天河镇指导烟农抢收受灾烟叶，为烟农保住了800多担烟叶和20座烤房。
多年来，她严格要求自己，以自身的模范作用和人格力量团结和激励周围的同志艰苦奋斗，顽强进取，为“科教兴烟”和企业的发展，为农民的脱贫致富，做出了突出贡献，受到群众的拥戴和政府的褒奖。罗城县人民政府授予她“仫佬族荣誉公民”称号，6年来先后被评为柳州市先进工作者、三八红旗手、巾帼建功能手和甲天下集团公司先进工作者、优秀共产党员，连续5年被评为广西烟草行业先进个人，1997年被评为“全国烟草行业精神文明建设先进个人”和“全国烟草系统职业道德建设先进个人”，2001年被中国科协授予“全国优秀科技工作者”荣誉称号。广西壮族自治区烟草专卖局党组作出了在广西烟草系统开展向韦建玉同志学习的决定。中国烟草学会在全行业科技人员中开展了向韦建玉同志学习的活动。
韦建玉同志是新时期烟草行业学习实践“三个代表”的先进典型。她的先进事迹反映了一名共产党员的优秀品质，展示了烟草行业“四有”职工的精神风貌，体现了基层科技工作者爱岗敬业，服务群众，奉献社会的道德情操。为了弘扬正气，表彰先进，中共国家烟草专卖局党组决定：授予韦建玉同志“烟草系统模范科技工作者”荣誉称号。
中共国家烟草专卖局党组号召全国烟草系统干部职工，特别是广大科技工作者向韦建玉同志学习。学习她努力实践“三个代表”重要思想，不断增强党性，坚定理想信念，艰苦奋斗，扎实工作，任劳任怨，与时俱进的共产党员本色；学习她忠于职守，矢志不渝，刻苦钻研，努力探索，一心扑在科技工作上，为“科教兴烟”事业默默奉献青春、智慧和知识的爱岗敬业精神；学习她自觉融入群众之中，坚持深入生产第一线，以自身的模范作用和人格力量，感召职工群众，齐心协力，传播科技文化知识，努力推进科学技术转化为现实的生产力的优秀作风；学习她识大体，顾大局，正确处理个人利益与集体利益的关系，舍小家为大家，公而忘私，公道正派，严于律己，廉洁奉公，想群众所想，急群众所急，真心实意为群众谋利益的优良品德。
各级党组（党委）要以开展向韦建玉同志学习活动为契机，充分运用先进典型的推动作用，进一步提高贯彻执行“三个代表”要求的自党性，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，发挥共产党员的先锋模范作用，提高广大科技人员的政治素质和技术水平，努力建设“四有”职工队伍，推动以“优质服务”为重点的职业道德建设活动深入开展。通过韦建玉同志先进事迹的学习教育活动，进一步振奋精神，弘扬正气，敬业爱岗，扎实工作，促进“科教兴烟”战略的实施，为烟草行业持续稳定健康发展做出更大的贡献。
二00二年七月十日
劳动部印发《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》的通知
劳动部
劳动部印发《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》的通知
劳动部
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构、全国性公司、计划单列企业集团劳动工资司（处）：
为落实贯彻《国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》（国办发〔1993〕69号）精神，我部拟定了《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》，现印发给你们。请结合本地区、本部门实际情况贯彻执行，并在执行过程中注意总结经验，不断加以
完善。
关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见
第一条 为贯彻落实《国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》（国办发〔1993〕69号）精神，切实加强对企业工资总额的宏观调控，制定本实施意见。
第二条 本实施意见适用于各省、自治区、直辖市、计划单列市，国务院各部委、直属机构，全国性公司、计划单列企业集团所属全部企业。
第三条 企业工资总额按国家统计局规定，是指企业在一定时期内，直接支付给本单位职工的全部劳动报酬。按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和财政部发布的《企业财务通则》、《企业会计准则》的规定，工资支出应全部在成本费用中列支。各类企业应自“两则”颁布
实施之日起，认真按照新财务制度规定渠道列支工资；各级经济管理部门，要为企业创造条件，促进并监督企业做好这项工作。
第四条 国家对地区、部门全面实行动态调控的弹性劳动工资计划（以下简称弹性计划）。对一九九三年底以前，仍未向国家上报弹性计划实施方案的地区，劳动部将按照《动态调控的全民所有制企业弹性劳动工资计划实施办法》（劳计字〔1992〕34号）等文件的规定和要求，
下达非农国民收入工资含量系数，并据此进行考核；国务院各有关部门要按照劳动部文件规定和要求认真测算，并于一九九四年三月底前将弹性计划方案报送劳动部。经批准后组织实施。
第五条 全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同经济效益挂钩办法，其工效挂钩方案报经劳动部、财政部批准后执行；暂不具备挂钩条件的，可实行弹性计划办法或工资总额包干办法，其弹性计划方案或工资总额包干方案报经劳动部审批后执行。
全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长都要严格遵循“两个低于”的原则，对实行工效挂钩、工资总额包干办法的，也要按照弹性计划的效率、效益原则，测算和编制本公司（集团）工资总额增长的中长期规划和年度计划，将其工资总额纳入
弹性计划管理。
第六条 要逐步扩大弹性计划的调控范围，改进弹性计划的相关经济指标。
从一九九四年起，各地区要积极创造条件将弹性计划的调控范围逐步扩大到调控城镇各种所有制企业的工资总量。并开始用非农国内生产总值、非农国内生产总值工资含量、资金利税率、工资利税率、劳动生产率（城镇社会劳动者人均非农国内生产总值）、工业净产值率作为相关经济
指标进行试算和试运行。
各地区要统一弹性计划相关经济指标的计算和考核口径。目前已实行弹性计划的地区，在计算地区非农国民收入增量时要剔除乡镇工业企业的净产值，有计划单列市的省，要剔除计划单列市新增的非农国民收入。
第七条 各地区、部门要进一步完善工效挂钩办法，扩大工效挂钩范围，逐步统一地区、部门弹性计划和工效挂钩的经济效益评价考核指标，切实做好弹性计划与工效挂钩等调控形式的相互衔接。
现已实行工效挂钩的企业，要用反映企业投入产出综合经济效益的资金利税率、工资利税率、劳动生产率等指标来调节挂钩浮动比例，使挂钩比例的确定规范化、科学化。具体方法是：企业挂钩浮动比例根据企业资金利税率、工资利税率、劳动生产率与本地区同行业的平均水平相比较
核定，以1∶0．7为中线，最高不超过1∶1，计算公式如下：
3－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 企业资金 企业增加值（净产 企业工资
企业工资 ｜ 利税率 值）劳动生产率 利税率
浮动比例＝0．7×｜－－－－－－×－－－－－－－－×－－－－－－
｜本地区同行业 本地区同行业 本地区同行业
√ 资金利税率 劳动生产率 工资利税率
对尚未实行工效挂钩的企业，可实行工资总额同企业增加值（或净产值，下同）挂钩的办法，按照“弹性计划”的投入产出原则，用增加值工资含量、资金利税率、工资利税率、劳动生产率等经济指标确定企业增加值工资含量。其计算公式如下：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
4｜企业基期增加 企业基期 企业基期 企业基期
企业增 企业基期 ｜值工资含量 资金利税率 工资利税率 劳动生产率
加值工＝增加值工×｜－－－－－－×－－－－－×－－－－－×－－－－－
资含量 资含量 ｜本地区基期 本地区基期 本地区基期 本地区基期
｜同行业增加 同行业资金 同行业工资 同行业劳动
√ 值工资含量 利税率 利税率 生产率
以上各项基期经济指标的数据一般以前三年的平均数为准。
企业增加值工资含量要按工资管理体制报经劳动部门核准后执行，工资含量确定后一般三至五年不变；如因国家调整物价、汇率等原因导致全行业增加值增（减）变化超常的，各级劳动部门应会同企业主管部门，按同行业新的平均值重新核定。
第八条 各地区、部门在实施弹性计划的同时，对企业工资总额进行分级分类调控。
各类国有企业原则上都要实行工效挂钩办法，并逐步加强对资金利税率、工资利税率、劳动生产率等复合挂钩指标的考核和调控力度。暂不具备工效挂钩条件的国有企业均应实行工资总额包干办法，各级劳动部门要严格审核企业的包干基数。经政府批准试行自主确定工资总额的国有企
业，各级劳动部门要与财政部门密切配合，对其工资总额基数和经济效益基数进行认真核定。
第九条 各地区、部门、全国性公司、企业集团所属企业实发工资总额必须严格控制在弹性计划的工资总额之内。企业编制的当年工资总额使用计划应在国家按政策允许提取或核定的总额之内，如有突破，劳动部门应会同企业主管部门综合运用经济的、法律的和必要的行政手段，指导
企业对当年预计发放的工资总额进行相应的调整，鼓励企业多留一些工资储备金，以利以丰补欠。
第十条 有条件的城镇集体企业，应按照劳动部和国家税务局制定的《城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法》（劳薪字〔1991〕46号文）的规定，实行工效挂钩办法。暂不具备工效挂钩条件的企业，原则上都应实行工资总额包干办法。
第十一条 股份制企业必须在股票公开上市以后，才能实行自主确定工资总额的管理办法。对股票未上市的，应分别情况区别对待：对国有股份占50％以上的企业，应实行国有企业的管理办法，即原则上实行工效挂钩办法，暂不具备挂钩条件的，应一律实行工资总额包干办法；对集
体股份占50％以上的企业，应实行集体企业的管理办法。
第十二条 对外商投资企业，港、澳、台商投资企业的工资总额管理应主要运用国家政策、法规进行调控，并依据国家有关规定，对企业工资总额发放情况进行监督、检查。
第十三条 实行《工资总额使用手册》管理制度和工资总额联合审核制度。各级劳动部门要会同统计、财政、银行等部门，于每年年初对本地区企业上年度工资总额提取和发放情况进行联合审核。在联审合格的基础上，由劳动部门和银行核发《工资总额使用手册》。企业主管部门或劳
动部门根据企业编报的工资总额计划对其《工资总额使用手册》进行一次性备案或签章。
在联审中，发现多提或超额发放工资的要如数扣回。对企业《工资总额使用手册》未经审核或备案签章以及超额支取工资的，银行一律拒付。
第十四条 地区、部门要对弹性计划的管理运行情况随时进行跟踪监察，对所属企业的工资总额使用情况及时汇总并与弹性计划的工资总量相对照。发现问题要及时预警并分析原因，迅速调整。
第十五条 地区、部门每年六月底以前，要按照劳动部统一制定的“地区、部门弹性工资计划检查、考核及预测表”，参照统计年报和财务决算资料，对本地区、部门上一年度的弹性计划执行情况进行自查，并将检查结果及分析报国家审核。
第十六条 劳动部会同有关部门于每年七月份左右，对地区、部门上一年弹性计划执行情况做出考核评价，发布信息通报。同时将考核评价结果抄送地区、部门主要领导。
各地区、部门要根据实际情况，建立相应的考评和信息发布制度，由劳动行政部门定期公布本地区、部门不同行业及国内、国际的人工成本、经济效益横向比较指标，以加强对企业工资总额管理的宏观指导。
第十七条 地区、部门应指导企业建立综合经济效益和职工工资总额发放情况台帐，企业应主动接受地区、部门的检查考核。
第十八条 各地区、部门可根据国办发〔1993〕69号文件精神和本实施意见，结合自己的实际情况，制定具体实施办法。
1993年11月5日
关于认真贯彻国务院通知精神积极做好第三次全国文物普查工作的通知
国家林业局 国家文物局
关于认真贯彻国务院通知精神积极做好第三次全国文物普查工作的通知
林场发〔2007〕160号
各省、自治区、直辖市林业厅（局）、文物局，内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭森工（林业）集团公司，新疆生产建设兵团林业局、文物局：
2007年4月，国务院发出《关于开展第三次全国文物普查的通知》（国发〔2007〕9号），决定自2007年4月至2011年12月开展第三次全国文物普查。我国林区广袤，散布其间的众多文物，不仅是国家不可再生的文化资源，也是林业生态文化的重要内容。此次全国文物普查既是我国文化遗产保护的重要基础工作，同时也是我国林业生态文化体系建设的重要基础工作。为切实做好第三次全国文物普查工作，积极推进我国林业生态文化建设，现就有关事项通知如下：
一、认真学习，高度重视。文物普查是国情国力调查的重要组成部分，是确保国家文化遗产安全的重要措施。各级林业、文物行政主管部门要深入学习贯彻国发〔2007〕9号文件精神，充分认识开展文物普查的重要性和紧迫性，高度重视，落实要求，切实履行自身职责，积极推进文物普查工作。
二、加强领导，密切协作。为加强文物普查工作的组织领导，国务院成立了由国家林业局等相关部门为成员的第三次全国文物普查领导小组，领导小组办公室设在国家文物局。对各级地方人民政府设立的文物普查领导小组，县级以上林业行政主管部门也应积极争取其相关负责人列为领导小组成员，并争取专人作为联络员参与领导小组办公室的工作，配合文物普查小组开展好林区内文物的普查工作。要积极参与本地区文物普查实施方案的编制工作，将林区内具有历史研究和生态教育价值的建筑、设施、史迹等林业行业性质文物，列入普查重点，丰富文物保护类别，充实林业生态文化内涵。
三、积极参与，主动配合。各基层林业单位（包括国有林场、森林公园、自然保护区、国有苗圃等）应按照当地人民政府的统一部署，积极参与文物普查。要积极为文物普查小组提供林区内文物分布的线索，并为在林区内的文物普查提供工作便利条件，确保文物普查无遗漏，普查工作顺利开展。对文物数量较多的林业单位，还应选派专门人员，在当地文物部门的统一安排下参加文物普查培训，学习和掌握文物普查的专业知识，参与具体的普查工作。
四、巩固成果，加强保护。对林区的文物普查结束后，文物部门应同时将成果资料提供给文物所在地的林业单位，并由县级以上林业行政主管部门将文物名单汇总后，逐级报送至国家林业局。各级林业行政主管部门和各基层林业单位要在文物普查的基础上，进一步巩固林区内文物保护成果，积极配合文物部门落实具体的文物保护措施，深入挖掘文化内涵并利用多种形式加以展示和宣传，加强林区生态文化建设。
特此通知。
国家林业局
国家文物局
二OO七年七月十三日
